Dentro del Servicio de Evaluaciones que ofrece Altamira a todas las empresas, se encuentran las evaluaciones Laborales y Psicosensotécnicos Rigurosos que contemplan la aplicación de instrumentos psicológicos y psicomotrices para determinar las aptitudes de los trabajadores, bajo los más altos estándares de objetividad y confiabilidad.
Las evaluaciones constan de tres etapas fundamentales para determinar aptitud de los trabajadores en la conducción:
- Evaluación senso-técnica.
- Evaluación Visual y audiometría.
- Evaluación psicológica mediante entrevista y test personalizados.
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Vehículos livianos.
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Vehículos pesados.
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Para conducción de Vehículo Liviano, Escolta.
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Transporte de Sustancias Peligrosas (D.S 160 Art. 202).
La evaluación psicolaboral, es una herramienta que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y competencias laborales de un postulante, y de esta manera, poder determinar la idoneidad al perfil definido por parte de la organización para cada cargo.
El instrumento principal de esta evaluación es la entrevista personalizada, guiada por un psicólogo especializado en la evaluación, quien indaga los siguientes aspectos del trabajador:
- Aspectos personales, psicosociales y familiares
- Conductas preventivas y de auto cuidado
- Adecuación a normas y procedimientos
- Autocontrol y estabilidad emocional
- Recursos cognitivos de inteligencia, atención y concentración.
- Motivación y experiencia.
- Las competencias propias de cada puesto de trabajo (requeridas por la empresa)
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Evaluación Psicológica, Escolta.
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Programa Atención Afrontamiento.
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Evaluación Psicológica por tipo de cargo.
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Evaluación Psicológica, Aversión al Riesgo.
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Evaluación Psicológica, Espacios Confinados.
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Evaluación Psicológica Aptitud Menor 21 años.
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Evaluación Psicológica, Brigadista de emergencia.
- Asesorías Laborales
- Diagnóstico organizacional
Diseñamos perfiles de cargos basados en modelos de competencias compuesto de los requisitos técnicos y las competencias claves para el cumplimiento satisfactorio de las funciones de sus trabajadores, con el objetivo de responder a las necesidades de modernización, mejoramiento y fortalecimiento de sus métodos de gestión de Recursos Humanos.
Metodología de trabajo:
- Definición (revisión) de la Visión y Misión de la organización.
- Definición de Competencias por la máxima dirección de la compañía, tanto cardinales como específicas.
- Confección de los documentos necesarios: diccionarios de competencias y comportamientos.
- Asignación de competencias y/o niveles a los diferentes puestos de la organización.
- Determinación de las competencias definidas y las que poseen los integrantes de la organización.
- Elaboración de Perfiles de Cargo.
El Servicio de Reclutamiento y Selección, permite a nuestros clientes contar con soluciones de capital humano para sus necesidades de contratación, mediante la realización de un exhaustivo proceso de búsqueda y selección de los candidatos más idóneos de acuerdo con los requerimientos específicos del cargo ofertado, logrando de esta manera facilitar la incorporación de un elemento que destaque por su eficiencia y eficacia en el ejercicio de su rol.
Contamos con 11 años de experiencia en la región de Atacama, lo cual nos posibilita reconocer las principales necesidades de la región, además de los factores psicosociales que afectan las contrataciones, así como también, los distintos perfiles asociados a la minería y sus prestadores de servicio.
Metodología de trabajo:
- Levantamiento del perfil
- Reclutamiento
- Filtro curricular y preselección
- Coordinación de entrevistas técnicas
- Evaluación psicológica
- Entrega de terna
- Contratación
- Seguimiento
Completa el formulario, recuerda adjuntar tu curriculum en formato .PDF y con un límite de 5mb.
Busca entregar orientación y técnicas en salud emocional a sus colaboradores, para evitar dificultades propias del contexto de la emergencia sanitaria que vivimos a nivel mundial y a nivel personal, que puede llegar a generar disminución de la atención y concentración del personal, aumentando la incurrencia de accidentes/incidentes dentro del ambiente de trabajo. Siendo el objetivo fundamental de este programa ayudar al colaborador a realizar un adecuado afrontamiento psicológico de la situación actual.
- Consta de Sesiones Psicológicas para promover un afrontamiento psicológico adecuado por parte del trabajador.